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学习新《劳动合同法》,加强劳动用工管理

时间:2007-09-24编辑:来源:南航www.4688.com点击:495

    为了认真总结高校后勤系统在用工管理方面的经验和教训,努力避免高校后勤系统在用工管理方面的风险,主动适应《劳动合同法》在用工管理方面的新要求,中国高等教育学会后勤管理分会于2007年7月22日在江西省南昌市举办了“新《劳动合同法》实施与高校后勤劳动用工管理交流研讨会”。 我校由后勤主管校领导带队,率校人事处和www.4688.com领导一行五人前往学习、研讨新《劳动合同法》实施和后勤劳动用工管理问题。
    9月23日,研讨会正式开始。中国高教学会后勤管理分会秘书长、浙江大学www.4688.com总裁胡征宇致了会议开幕词,江西省高校后勤研究会理事长王华林和教育部发展规划司后勤改革处处长朱宝铜分别在会上致词和讲话。当天,全国人大常委会法律工作委员会研究室主任郑淑娜重点做了专题报告。报告对新《劳动合同法》的出台背景、目的、意义及重大修改、调整过程作了原因分析;对新《劳动合同法》的主要条款作了解析,并对新《劳动合同法》与现劳动合同管理制度的主要区别进行了比较;之后,还分析了目前用人单位在劳动合同管理方面存在的主要问题及法律风险,提出了用人单位应对新《劳动合同法》的策略与措施(企业用工模式、劳动合同条款、规章制度体系、招聘用工体系、商业秘密保护体系、员工解聘机制、绩效评估考核体系、用工在新法律模式下的必要调整),并对为贯彻新《劳动合同法》的实施在近期可能出台的相关规章制度作了预测;最后,郑淑娜主任现场对与会人员的提问进行了答疑。
    随着高校后勤社会化改革的深入和高校后勤服务产业的发展,许多高校后勤实体大量使用“临时工”,并在劳动用工方面采取了一些灵活或不规范的做法。将于2008年1月正式实施的新《劳动合同法》在规范劳动用工管理,保护弱势劳动者方面做出了许多新的规定,劳动执法部门将加大对劳动用工违法的执法力度。新《劳动合同法》实施以后,我校后勤原有的劳动用工管理方式将面临一定风险,后勤运行也将面临新的压力。通过这次南昌之行,大家学习到了新《劳动合同法》的相关常识和劳动用工管理的经验,对于今后我校后勤的劳动用工管理是大有裨益的。

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